नई दिल्ली: Google के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई (Sundar Pichai) ने सोमवार को कर्मचारियों से कहा कि कंपनी की वृद्धि धीमी होने के कारण निर्णायक रूप से कार्य करने के लिए नौकरी में कटौती की गई है।
ब्लूमबर्ग द्वारा समीक्षा की गई टिप्पणी के अनुसार, एक आंतरिक बैठक में, सुंदर पिचाई, जो Google पैरेंट अल्फाबेट इंक के सीईओ हैं, ने कहा कि उन्होंने कंपनी के संस्थापकों और बोर्ड के साथ 6% कटौती का निर्णय लेने के लिए परामर्श किया था।
पिचाई ने कहा, “यदि आप स्पष्ट और निर्णायक रूप से और जल्दी कार्रवाई नहीं करते हैं, तो हम समस्या को बढ़ा सकते हैं और इसे और भी बदतर बना सकते हैं। ये ऐसे निर्णय हैं जिन्हें मुझे बनाने की आवश्यकता थी।”
Google ने शुक्रवार को कहा कि यह लगभग 12,000 नौकरियों को खत्म कर देगा, प्रचुर मात्रा में विकास और काम पर रखने के वर्षों के बाद छंटनी करने वाली नवीनतम तकनीकी दिग्गज बन जाएगी। हालांकि कटौती के बारे में अटकलें महीनों से चली आ रही थीं, फिर भी छंटनी कुछ कर्मचारियों के लिए व्यवस्था के लिए एक झटका थी। कुछ लोगों को एहसास हुआ कि जब वे कॉरपोरेट सिस्टम तक पहुंच नहीं बना पाए तो उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा। फिर भी पिचाई ने जोर देकर कहा कि कटौती सावधानीपूर्वक विचार के उत्पाद थे।
उन्होंने कहा, “प्रक्रिया यादृच्छिक से बहुत दूर थी।” उन्होंने कहा कि क्योंकि बोनस कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ था, और क्योंकि नेतृत्व को जवाबदेह होने की जरूरत है, सभी वरिष्ठ उपाध्यक्षों और ऊपर के लोगों को इस साल अपने वार्षिक बोनस में “महत्वपूर्ण कमी” दिखाई देगी।
कर्मचारियों के साथ बैठक में Google के मुख्य जन अधिकारी फियोना सिस्कोनी ने कहा, Google के कार्यबल के आकार ने अधिकारियों को निर्णय निर्माताओं के चक्र को अपेक्षाकृत छोटा रखने के लिए मजबूर किया।
सिस्कोनी ने कहा, “आदर्श दुनिया में, हमने प्रबंधकों को चेतावनी दी होती, लेकिन हमारे पास Google में 30,000 से अधिक प्रबंधक हैं।” “हम जल्द ही निश्चितता देना चाहते थे।”
पोराट ने कहा, “जल्दी कार्य करें, और फिर आप लंबी अवधि के विकास के लिए निवेश करने की क्षमता बनाते हैं।” “यह जितना मुश्किल था, वे टेकअवे थे।”
(एजेंसी इनपुट के साथ)