नई दिल्लीः 300 कर्मचारियों को निकाले जाने के बाद विप्रो (Wipro) चेयरमैन रिशद प्रेमजी (Rishad Premji) को एक हेट मेल आया। जिसमें विप्रो प्रमुख द्वारा निकाले गए कर्मचारियों को निकाले जाने के लिए उनकी आलोचना की गई।
रिशद प्रेमजी ने कहा कि कंपनी ने प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त रूप से काम करते पाए जाने के बाद 300 कर्मचारियों को निकाल दिया। यह घटना “पिछले कुछ महीनों में” घटी, संभवतः उस समय के आसपास जब उन्होंने चांदनी के बारे में ट्वीट किया था। वरिष्ठ कार्यकारी ने यह भी कहा कि वह दूसरी नौकरी लेने वाले कर्मचारियों के खिलाफ नहीं हैं, लेकिन अधिक पारदर्शिता की उम्मीद करते हैं।
विप्रो प्रमुख की टिप्पणी ने ‘चांदनी’ पर एक बहस छेड़ दी, प्रेमजी के कथित तौर पर उन्हें नफरत भरे मेल भेजने के फैसले से लोग नाखुश थे। इसके बावजूद प्रेमजी ने कहा है कि वह अब भी अपने फैसले पर कायम हैं।
ऋषद प्रेमजी द्वारा “चांदनी” पर टिप्पणी करने के बाद, उन्हें लोगों से बहुत सारे ई-मेल और संदेश प्राप्त हुए, जिन्होंने दावा किया कि उनका निर्णय गलत है। उन्होंने मामले को आगे बढ़ाने के संकेत भी दिए हैं।
जहां रिशद प्रेमजी अपने फैसले पर कायम हैं, वहीं कर्मचारियों के एक समूह ने विप्रो को अवैध करार दिया है।
कर्मचारियों के एक समूह जो खुद को नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) कहते हैं, ने विप्रो के इस कदम को “अनैतिक” कहा है। NITES ने कहा है कि ऑफर लेटर और एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स में क्लॉज को बदलने की जरूरत है। समूह ने कहा कि वे सुनिश्चित करेंगे कि बर्खास्त कर्मचारियों को न्याय मिले।
इस बीच, विप्रो के बाद, आईबीएम और इंफोसिस जैसी कई अन्य आईटी कंपनियों ने संकेत दिया है कि वे “चांदनी” के लिए कर्मचारियों के खिलाफ भी सख्त कदम उठाएंगे।
चांदनी के खिलाफ ट्वीट करने के बाद से विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी को विरोध का सामना करना पड़ रहा है। लेकिन प्रेमजी ने स्पष्ट कर दिया है कि वह इन नफरत भरे मेलों से परेशान नहीं हैं और न ही कंपनी अपना फैसला बदलेगी।
ऋषद प्रेमजी ने कहा कि चांदनी से कंपनी के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है और इस तरह इस अभ्यास में शामिल कर्मचारियों को निकाल दिया गया है।
विप्रो प्रमुख चांदनी के खिलाफ बोलने वाले पहले लोगों में से एक हैं। एक अखिल भारतीय प्रबंधन संघ कार्यक्रम में बोलते हुए और जैसा कि मनीकंट्रोल द्वारा रिपोर्ट किया गया था, प्रेमजी ने कहा, “यदि आप वास्तव में चांदनी की परिभाषा को देखते हैं, तो यह गुप्त रूप से दूसरा काम कर रहा है। मैं पारदर्शिता के बारे में हूं। पारदर्शिता के एक हिस्से के रूप में, व्यक्तियों संगठनों में बहुत स्पष्ट बातचीत हो सकती है।”
हाल ही में, इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान या बाद में दूसरी नौकरी करने पर बर्खास्तगी की चेतावनी भी दी थी। एचआर टीम द्वारा भेजे गए ईमेल में कहा गया है, “याद रखें – कोई दो-समय नहीं – कोई चांदनी नहीं।” कंपनी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि क्लॉज के किसी भी उल्लंघन से रोजगार समाप्त हो सकता है।
(एजेंसी इनपुट के साथ)